■湖南日报全媒体记者 徐德荣 曾愉捷 通讯员 唐 亮
当众多青年才俊涌向一线城市时，有一批博士却将目光投向了三线城市——衡阳。
海归博士石爱斌便是其中之一。他放弃国外优厚待遇回到家乡衡阳，从零起步创办企业。不仅带领团队攻克了光刻胶感光单体关键技术难题，更将这一成果产业化。
石爱斌的选择并非个例。近5年，有超过1500名博士先后走进衡阳，将这里作为事业新起点。
一座非省会、非沿海的城市，究竟靠什么吸引这么多高层次人才？
“小城”引“大才”
——三方共担，打造“一人双岗”舞台
在衡阳师范学院，青年教师龙睿卿的日常有些特别。
每周，她有两天“企业工作日”——离开校园实验室，驱车前往角山米业股份有限公司。在那里，她有办公室和专属科研助手，身份也从高校教师转换为企业技术顾问。
一边教书育人，一边攻关研发。作为衡阳“市校企合作引才”机制的首批参与者，龙睿卿在承担教学任务的同时，与角山米业合作开展稻米深加工研究，专注开发大米专用粉和适合糖尿病人群食用的低糖大米。3年来，她的团队已成功推出3款新产品。
“在高校做基础研究，到企业解决实际问题，这种‘双重角色’让我既扎根理论又贴近市场，感觉很充实。”龙睿卿说。
相对于北上广等一线大城市，衡阳这座“小城”如何吸引更多高层次人才？
衡阳市自2021年起推行的“市校企合作引才”机制，成为破解难题的一把钥匙。衡阳市委组织部工作人员介绍，这个机制的核心是“三方共担、一人双岗”：政府提供生活与购房补贴，高校落实编制与科研支持，企业按项目支付报酬并提供实践平台，确保引进人才的年薪不低于25万元，综合补贴最高可达150万元。
据统计，衡阳通过此机制目前已引进博士1500多名，其中95%在此扎下了根，近半数与本地企业建立了稳定合作关系，累计攻克关键技术难题300余项，创造经济效益超8亿元。
针对更高层次的“高精尖缺”人才，衡阳则采取更为灵活的“UP模式”（高校+园区）。该模式以柔性引才为基础，将人才聘为高校特聘教授，由校方配备科研团队，其产业化成果优先在本地园区落地转化。
在这一机制下，酷哇科技创始人何弢成为南华大学的特聘教授，其研发的无人驾驶扫地车已驶上衡阳街头；北京航空航天大学张春熹教授团队，将高精度光纤陀螺技术落地衡阳高新区，孵化企业“率为科技”实现年产值数千万元。
截至目前，衡阳市通过“UP模式”柔性引进高端科创团队19个，其中5个项目已实质性落地，逐步形成“引进一位专家、带动一个团队、落地一批项目”的链式发展效应。
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