■通讯员 衡组轩
今年以来，我市做实县市区党政正职、市直机关（园区、国有企事业单位）主要负责人离任交接工作，通过全面交账、深度交心、严格交责、闭环交卷，推动离任者交清传稳，接任者接牢抓实，引导领导干部树立和践行正确政绩观，做到“新官理旧账”，一任接着一任干。
清单交账：交接事项从“靠模糊记忆”转为“列清晰条目”
针对以往交接事项范围不清、内容标准不一等问题，将标准化清单作为交接工作核心载体，推动交接事项从“靠模糊记忆”向“列清晰条目”转变。清单内容覆盖党的建设、班子建设情况、发展重大机遇、重大风险隐患、主要历史遗留问题等方面情况，既交事，也交人，既交工作底数，也交目标任务，既交发展机遇，也交风险旧账。
珠晖区委书记的交接清单中，内容细化到干部选任数据和选人用人专项检查反馈问题、盐卤储量带来的重大产业发展机遇、火车站周边八大市场火灾隐患、辖区重点项目征拆遗留问题等数十个具体条目。
深度谈话：交接工作实现从接材料到接思路的关键转变
在清单交账的基础上，把交接双方开展深度谈话作为制度性安排，引导离任者围绕清单条目背后的历史经纬、问题症结、思路举措等进行深入交流，为接任者传递“无形”的治理智慧与宝贵经验，实现从接材料到接思路的关键转变。
南岳区原区长在谈心谈话中，坦陈游客数量屡创新高的繁荣背后，还存在“业态单一、过夜率偏低、人均消费有限”的现实短板，建议推动“门票经济”向“场景消费”转型，接任同志表示“这次交心，帮我清晰了多业态融合的发展方向”。
联合监交：对交接工作进行全流程审核把关
为确保交接工作严肃性和规范性，杜绝逾期不交账、选择性交账、事后不认账等问题，由组织部门会同纪检监察、督查室、审计、财政等部门组成联合监交组，对交接工作进行全流程审核把关。
组织部门发出交接通知书后，监交组同步介入，明确15个工作日内完成交接手续，对无正当理由逾期未交接的，督办限期完成；对拒不交接或敷衍拖延的，暂缓办理人事手续，进行约谈警告，（下转第二版①）