衡阳日报讯（通讯员 黄靓 谢均匀 全媒体记者 邹红辉）近日，衡阳县西渡镇纪检专干唐千棋在该县纪委监委第十纪检监察室参与查办一起违纪案件后，与同事分享近期的工作感悟与成长体会：“刚进入纪检监察系统时，对调查取证、谈话突破等技巧运用仅停留在纸面了解，这次在导师全程指导下参与办案，实战能力得到明显提升。”该县纪委监委主要负责人表示，结对帮带，既育强了新兵，又锤炼了导师，将持续把传帮带作为“薪火·铁军”锻造工程的重要一环，完善“选育管用”全链条培养体系，不断提升年轻干部履职能力，推动纪检监察铁军青蓝相继、薪火相传。
今年以来，一批新进基层纪检监察干部走上岗位。针对业务不熟、经验不足等“成长烦恼”，结合“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，衡阳县纪委监委把结对帮带作为培养锤炼干部的重要抓手，通过结对协作办案、梯次帮带培养等方式，让新进年轻干部在实战中经风雨、长才干。
实践中，该县纪委监委坚持按需匹配、精准结对，择优挑选一批政治过硬、经验丰富的室组负责人、乡镇纪委书记、业务骨干担任帮带导师，与新进系统的29名县乡两级年轻干部结成“一对一”帮扶对子。导师根据年轻干部成长经历、专业知识结构、个人特长等量身制定培养计划，通过面对面教方法、手把手传经验、实打实解难题，帮助年轻干部尽快熟悉岗位、进入角色、提升能力。
帮带不是“挂个名”，培养更不是“走过场”。该县纪委监委明确导师“思想帮带、业务帮带、作风帮带、纪律帮带”四项职责，通过集中培训、实战练兵、跟案锻炼等方式，聚焦年轻干部思想提升、业务实操、作风养成、能力进阶，全方位精准赋能。其中，重点把帮带课堂搬到办案一线，让年轻干部在谈话取证、案件审理、监督检查等具体实践中“真刀真枪”练本领。
“记得第一次参与谈话，心里直打鼓。导师先帮我整理提纲，谈话中现场示范，谈话后再一起复盘，哪里问得好、哪里需要改进，一条条讲清楚。”长安乡纪委专职副书记李心月坦言，这种“实战+复盘”的帮带方式，比单纯听课管用得多。从“跟着看”到“试着干”，从“不敢开口”到“独立上手”，年轻干部在一次次实战淬炼中，不断提升依规依纪依法履职能力。
帮带成效如何，跟踪管理是关键。该县纪委监委建立年轻干部成长纪实台账，定期登记学习培训、跟案锻炼、日常表现等情况，适时给予评价，作为评优评先、选拔任用的重要参考。坚持以实绩论英雄、凭能力用干部，今年已配备10名纪检监察室副主任，均为在办案一线成长起来的年轻干部，有效激发队伍干事创业活力，形成“帮带一批、成长一批、带动一片”的良好效应。