衡阳日报讯 （通讯员 李晓龙 张馨文） 案卷为课本，法庭作课堂。教师节前夕，衡阳法院的青年干警把一张张手写贺卡送到“法官导师”手中：有感谢深夜改判文书时的逐句批注，有难忘首次独任庭审前导师塞来的提纲，也有“愿把您教我的耐心，交给下一个当事人”的朴素承诺。贺卡很轻，落在导师们心里却很重——它既是节日问候，也是衡阳法院“青蓝规划”实施一年多来教学相长的生动注脚。
为系统加强年轻干部队伍建设，衡阳市中级人民法院党组研究出台《衡阳法院青蓝规划五年纲要》，自2025年1月起，按照“一年一周期、五年全覆盖”目标，分批对全市法院40岁以下青年干警开展全周期传帮带培养，为青年成长成才搭台架梯。首期培养已于2025年顺利收官，坚持以机制筑基石、以活动作载体、以成果为标尺：33名资深导师与102名青年学员结成帮带对子，量身定制个性化培养方案，建立案件讲评、包案指导、季度跟踪评价的全流程管理机制，内部通报季度“好”等次学员86人次；依托“青蓝讲堂”开展专题授课、审判实务沙龙等活动，开通“雁城法苑电子图书馆”，编发《衡法青蓝动态》6期，让学用结合、以干促学蔚然成风。
深耕之下，结出的不只是感谢。首期学员累计报送裁判文书78篇、庭审21场、案例74篇、论文31篇，其中21项学习成果在省级以上评比中获奖；6名导师获评“优秀导师”，19名学员获评“优秀学员”。青年干警业务能力“冒尖”的同时，全市法院审判质效指标持续优化，达标率100%，多项指标优于全省均值。该项目获评省高院2025年全省法院改革创新典型案例，相关经验在全省政法系统推介，成为衡阳法院队伍建设的特色品牌。
“青蓝”相继，步履不停。2026年8月，第二期培养活动正式启动。在总结首期经验基础上，市中级人民法院动态优化导师库，遴选45名资深导师结对帮带130名学员，完成双向配对。本期培养更聚焦实战化、精准化：按刑事、民事、综合业务划分三个导师组，由业务骨干担任组长，牵头开展案件讲评、会商研讨；全面推行“一人一策”，精准匹配学员业务短板与发展需求；明确业务部门学员裁判文书/庭审、案例、论文“三选二”年度实务任务，同步健全过程调度、闭环评价与通报激励机制，既压实带教责任，也激发成长动能。
从首期“破冰”到二期“升级”，变的是更精细的组别、更清晰的任务、更刚性的闭环；不变的是“传帮带”里的司法初心。下一步，市中级人民法院将持续做实做优青蓝人才工程，以师者匠心育青年英才，让忠诚、干净、担当的司法薪火代代相传，为衡阳法院工作高质量发展注入源源不断的青春力量。