■谭承根
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，也是经济工作和其他一切工作的生命线。面对错综复杂的新情况、新问题，国有企业思想政治工作在机制、内容、方法和形式上必须与时俱进、不断创新，才能适应时代需要，始终保持旺盛的生命力。
一、机制上由“教育型”向“复合型”创新。有一种错误思想，认为企业的思想政治工作只有政工部门负责。在实际工作中，部分企业中层也愿意做行政工作，而不喜欢做政工工作。为更好适应新形势下思想政治工作的需要，必须建立起党委负总责，党政工各司其职，齐抓共管的“大政工”运行新机制。努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富党务工作和群众工作经验的、“三懂四会五过硬”复合型政工干部队伍。要关心政工干部，多帮助他们解决实际问题，充分调动思想政治工作者的积极性、主动性和创造性，不断在创新中提高工作质量。
二、内容上由“灌输型”向“渗透型”创新。传统的思想政治工作有时采用学习领导人讲话、简单传达上级文件精神或召开大会等形式进行，这远远不能适应新形势的需要。要深入基层一线，通过座谈交流、调查问卷等多种形式，了解职工关注的焦点，有针对性地拓宽新形势下思想政治工作的内容。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记关于中国式现代化的重要论述，加强学习习近平总书记大力弘扬爱国主义精神，深刻阐释爱国主义丰富内涵的讲话，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，教育职工遵守社会公德，做个好公民；履行职业道德，做个好职工；倡导家庭美德，做个好成员，提高职工队伍的整体素质。二是针对易发问题，提前预警教育，有针对性地做好思想政治工作。三是针对不同人员，因人而异地做好思想政治工作。如对党员干部要突出共产主义理想信念教育，对普通职工要突出遵纪守法教育、爱岗敬业教育。要善于运用情感载体，理解人、尊重人、关心人。充分利用现代化科技手段，使思想政治工作不断更新和丰富。
三、方法上由“执行型”向“自主型”创新。思想政治工作方法包括以理服人、以情感人、树立榜样、心理疏导、协调人际关系等多种方法。在坚持过去行之有效的好方法的同时，要不断探索新方法，既讲道理，又办实事，把思想政治工作与业务工作紧密结合起来，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来。既以理服人，又以情感人，帮助解决职工收入分配、住房、退休养老、子女读书就业等具体问题。贴近基层、贴近职工，想职工之所想、忧职工之所忧、急职工之所急，职工就能心悦诚服，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。
四、形式上由“声势型”向“实效型”创新。以往的思想政治工作存在一些弊端，如组织政治理论学习时注重时间和人数，不够注重方法和效果；作思想教育时事先调查研究不够深入，习惯于我说你听。诸如此类，都会极大地影响思想政治工作的实际效果。因此，要从实际出发，不断研究新情况、解决新问题，加强互联网思维，充分运用新技术手段和新兴大众媒介开展思想政治工作，如采用视频音频教学、党员或职工轮讲、志愿服务、岗位竞赛、现场教学等多种形式，进车间、到班组、进现场、到一线，寓教于学，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。
当今，我国正开启进一步全面深化改革、推进中国式现代化的新征程，思想政治工作只有紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，才能不断提高思想政治工作的感召力，为促进企业高质量发展提供精神动力和思想保证。
（作者系中核二七二铀业有限责任公司生产运行中心党总支副书记）